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原本想通过离职的方式促使领导给予加薪。。。。。。。

但令他大跌眼镜的是，，，，，，，，领导不仅同意了他的离职申请，，，，，，，，还督促他快点办理交接手续，，，，，，，，以免人心不在了还耽误工作开展，，，，，，，，因此虽说有一个月的交接期，，，，，，，，但是由于接手的新招聘的人员迅速到岗，，，，，，，，最后不到半个月就办理了交接手续。。。。。。。

小明非常不能理解的是，，，，，，，，为什么公司宁肯高薪重新招聘一名员工，，，，，，，，也不愿意给他这样的老员工加薪呢？？？？？？

一、公司需要保持正常的人员轮换机制。。。。。。。

作为公司来说，，，，，，，，如果完全没有人员的流动性也是不行的，，，，，，，，合理的人员流动有利于企业的持续稳定发展，，，，，，，，新的人员招聘进来可以为公司和部门带来新的思维和活力，，，，，，，，新人的工作热情高，，，，，，，，工作态度好，，，，，，，，给公司和部门其他员工都会带来一个非常好的促进作用。。。。。。。

二、离职被加薪风气一旦行为，，，，，，，，会形成惯性。。。。。。。

如果在公司里总是有用加薪留老员工的形式，，，，，，，，那么就会在内部形成一个不好的风气，，，，，，，，所有的老员工就会纷纷效仿，，，，，，，，只要想加薪就通过离职来与领导和HR谈，，，，，，，，久之，，，，，，，，会在内部形成一个不好的惯性，，，，，，，，很难再收住。。。。。。。

弄不好，，，，，，，，变成大规模的老员工请辞加薪的需求，，，，，，，，一发不可收拾。。。。。。。

三、很多老员工工资已经到顶，，，，，，，，加薪已不可能。。。。。。。

一般公司的很多老员工随着公司年份的增加，，，，，，，，工资也基本随着年度薪酬的调整到达了该岗位的最高值，，，，，，，，再调薪已经不可能。。。。。。。

如果继续加薪会产生新的矛盾 ，，，，，，，，就是薪酬制度与员工工资之间的矛盾，，，，，，，，继续加薪会导致对现有薪资制度不合理的情况出现。。。。。。。

四、老员工并非无可取代，，，，，，，，招聘新人成本更低。。。。。。。

公司之所以愿意放弃老员工，，，，，，，，说明这个员工并非不可取代的，，，，，，，，当招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小的情况下，，，，，，，，作为公司来说当然会选择招聘一个新员工。。。。。。。

文章来源：人力葵花（kuihuahr）

那么职场中的你，，，，，，，，通过离职来获取加薪了吗？？？？？？